A écouter, vraiment.
Parce qu'on a un peu trop tendance à oublier que quand on prend un billet d'avion "low cost" ou que l'on commande un produit livré par un type à vélo, il y a des gens qui en chient, derrière.

la durée maximale hebdomadaire pourra être portée à… 60 heures!

La loi devrait garantir la mise en place des «accords de compétitivité» dits «offensifs»: lorsqu'une entreprise souhaite «préserver l'emploi» en cas de problèmes économiques ou développer l'emploi pour conquérir de nouveaux marchés, elle pourra moduler librement le temps de travail et le salaire des employés pour une durée pouvant aller jusqu'à cinq ans. Il faudra en principe l'accord des salariés, mais ceux qui refuseront pourront être licenciés pour «cause réelle et sérieuse».

les indemnités auxquelles une entreprise sera condamnée aux prud'hommes en cas de licenciement abusif seront plafonnées.

Si le principe de la validation d'un accord d'entreprise par les syndicats n'est pas remis en cause, les organisations signataires devront représenter au moins 50% des suffrages lors des élections professionnelles (contre 30% aujourd'hui)

La moitié des cadres travaillent actuellement au «forfait jour» Pour mettre en place le forfait jour, les entreprises de moins de 50 salariés devaient signer un accord collectif. Dorénavant un accord de gré à gré avec le salarié sera suffisant. Les 11 heures de repos pourront en outre être fractionnées et ne seront donc plus obligatoirement consécutives.

La loi prévoit qu'un salarié dont les fonctions exigent qu'il soit d'astreinte soit considéré comme ayant passé un temps de «repos» s'il n'a pas été sollicité au cours de cette astreinte.

La loi veut permettre un allongement de la durée de travail d'un apprenti à 40 heures hebdomadaire (contre 35 actuellement) et 10 heures par jour maximum (contre 8 actuellement). Cela était déjà possible avec l'accord de l'inspection du travail et d'un médecin du travail. Cette formalité ne sera plus nécessaire.

💩 Le parti socialiste 💩

Lien vers l'article : http://www.lefigaro.fr/conjoncture/2016/02/17/20002-20160217ARTFIG00113-semaine-de-60-heures-indemnites-plafonnees-les-mesures-chocs-de-la-loi-travail.php

EDIT : "Paris, France, février 2016: François Hollande et Myriam El Khomri présentent leur «réforme du travail»." avec une photo de Reagan et Tchatcher. https://twitter.com/vivelefeu/status/699922507722313728

Je reçois depuis hier des réponses à une offre d'emploi que nous avons publiée.

Quelques remarques :

• c'est toujours la misère ; c'est effarant de voir le nombre de réponses reçues, quelle que soit l'offre. Et le nombre de réponses visiblement sans rapport, mais faut bien satisfaire aux exigences de Pôle Emploi
• la mise en page des CV a évoluée depuis mon époque ; si les premiers m'ont donné une impression de modernité, à force de les voir tous pareils, ça perd de son efficacité...
• la phrase d’accroche en haut du CV : pas con. Mais pourquoi vous mettez tous "Souriant.e, dynamique, énergique" (ou un truc du même acabit) ? C'est dans quel livre putain ? Un peu d'originalité, merde.
• le truc qui me fait mal à chaque fois : lettre nickel, CV accrocheur... et détail qui tue : ta vieille adresse fofolle-du-75@hotmail.fr. Facepalm.
• MON NOM BORDEL. Merci de lui laisser toutes ses lettres.
• inutile de mentir : par exemple, dire que vous êtes "expert suite Office" si vous n'avez même pas été capable de mettre en page votre CV, c'est non. Juste non. (et je parle d'un cas réel, avec un CV commençant au milieu de la page 1, se continuant sur la page 2, sans marge)
• le PDF c'est BIEN : je n'ai pas toutes les versions des logiciels bureautiques existant.
  => je sais déjà que nous ne trouverons rien via Pôle Emploi. Comme d'habitude.

La caissière licenciée par Carrefour pour une "faute grave" à 5,32€ (signalé par Kevin http://sammyfisherjr.net/Shaarli/?ed0i0g), mais surtout pour avoir voulu voir ses droits respectés, a été réintégrée suite à la pression des réseaux sociaux.

Cel serait-il la preuve que le slacktivisme sert à quelque chose ? (Cf. http://alireailleurs.tumblr.com/post/135433019065/le-slacktivisme-a-t-il-un-impact-dans-le-monde)

Je ne le pense pas :

• ça a marché pour elle, mais combien d'histoires, non médiatisées, n'ont pas trouvées d'issue heureuse ?
• le slacktivisme ne va pas révolutionner la société, bien au contraire : il renforce l'état des choses. Carrefour, d'autres entreprises aussi peu scrupuleuses continueront ce genre d'exactions à l'avenir. Les réseaux (sociaux ou non) permettront d'en "repêcher" un ou deux ? La belle affaire. Ça n'empêchera pas les saloperies de se poursuivre.

Une initiative vue dans l'émission que je pointe dans mon shaare précédent : se sevir de la mémoire des ouvriers pour cartographier les zones à risques. Parce que quand on sait quels lieux entrainent quelles pathologies, on peut commencer un travail de prévention.

Et si ils avaient arraché la chemise du DRH, c'était la perpétuité ?

Pour la directrice de l'hôpital Georges Pompidou, le suicide d'un médecin sur son lieu de travail est un "décès accidentel".
Un peu comme les "décès accidentels" ont été à la "mode" à une époque à France Télécom.

Ça marche un peu trop bien les prud'hommes. Macron ne va sans doute pas tarder à se pencher sur le "problème". Vous vous rendez compte ? Des règles avant de licencier les gens . Comment voulez-vous que l'on soit compétitifs ?

Pour ceux qui n'avaient pas encore bien compris : la loi Macron vous a bien baisés.

"Au-delà de ce statut différencié, ce sont surtout les compensations salariales envisagées qui font bondir l'intersyndicale du Clic-P (qui mène les négociations avec l'UCV). En effet, cette dernière ne propose le doublement des salaires que pour les cinq premiers dimanches travaillés. Pour le reste, 37 dimanches seraient majorés à 30 %, 3 à 40 %, 7 à 50 %. Pour les salariés de semaine travaillant le week-end, la même dégressivité est proposée jusqu'au plafond des 15 dimanches. Enfin, les frais de garde d'enfants ne seront pris en charge qu'à 50%, (pour des enfants de moins de dix ans des salariés du week-end, et dans un maximum de sept heures par jour). Cela représente 1,82 euro par heure, selon l'intersyndicale CLIC-P. Cerise sur le gâteau: ces mesures ne sont valables que pour les salariés déjà en poste; les nouveaux embauchés n'en bénéficieront pas, pour eux le dimanche sera considéré comme un jour de travail «normal». "
via Twitter

"Forcer les gens à travailler avant 10 h s'apparente à de la torture et rend les employés malades, épuisés et stressés, affirme le Dr. Kelley, de l'université d'Oxford."