Refuser l'entretien professionnel quand on est un contractuel de la fonction publique d'État - GuiGui's Show
LOL. On voit que tu n'as pas connu la PFR toi. "Prime de Fonction et de Résultat" que ça s'appelait. Ère Sarkozy. Très intéressant d'ailleurs (je vais faire bref) : - le temps qu'on la mette en place pour tous les corps, tous les Ministères et toutes les catégories d'emploi... le gouvernement avait changé et on est passé à autre chose (voir ci-dessous)- la PFR, comme son nom l'indique, c'était 2/3 "Fonction" et 1/3 "Résultats" (c'est de la grosse louche hein, mais c'est pour que tu aies l'image en tête, c'est utile pour la suite)- et encore, avant il y avait la notation... mais bref, j'ai dit que je faisais court.
La PFR a été remplacée par le RIFSEEP, tu connais à ce que je vois. J'explique pour les autres, accrochez-vous à la table, c'est poilant. RIFSEEP, ça veut dire : "régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel". Partez pas, c'est con comme la lune en fait. Le RIFSEEP se compose de 2 parties : l'IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise) et le CIA (Complément indemnitaire annuel). Mais tout ça c'est beaucoup de mots pour revenir au schéma Fonction / Mérite. Sauf que par-rapport à la PFR, la part "Fonction" du RIFSEEP (l'IFSE), c'est plutôt 4/5, et la part "résultat", ce serait plutôt 1/5... Donc non seulement on continue à faire miroiter que "si tu bosses bien, tu auras une grosse prime", alors que c'est inéquitable, tout ça tout ça, mais en plus, la marge de manœuvre concernant ladite prime, qui n'était déjà pas faramineuse dans le système précédent, se retrouve avec ce système à décider si l'agent va toucher 5€ de plus/mois.
Mon avis : il faudrait supprimer tout ce bazar chronophage (et donc coûteux) et intégrer les 5€ directement dans la rémunération des agents...
Pour en revenir à la question de l'entretien, il y a peut-être un élément qui te manque : si tu as envie de faire chier ton chef, mais vraiment, tu peux faire durer l'entretien tout l'après-midi. Parce que comme tu l'as noté, lui il est obligé de te le faire passer... Mais sinon, oui, c'est du bullshit. Mais je connais des agents -et des syndicats- qui s'accrochent bec et ongles à ce bullshit comme si c'était la chose la plus importante de l'année, et déterminante pour leur carrière. Comme ce que j'écrivais plus haut l'illustre, ça l'a peut-être été a une époque (notation...) mais plus du tout maintenant.
Tu parles de lieu où se renseigner, je vais répondre à l'envers : je connais surtout des lieux où contester. Si tu ne passes pas ton entretien, on le remplira pour toi (ou pire, un jour tu tomberas sur un con qui sortira l'arsenal des sanctions, et il aura toute l'antériorité de tes refus successifs pour justifier la sanction ; fais gaffe) et tu seras censé l'avoir accepté, et ça te deviendra opposable. Par-contre, si tu passes ton entretien, outre le blabla de ton relai RH (promotion, avancement...), tu peux aussi le contester devant le TA. A toi de voir.
2020-01-31 - permalink -
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