Le management, du nazisme à la mondialisation, ou l’art de produire le consentement et l’illusion d’autonomie chez des sujets aliénés.

Bien sûr que le management est une façon de légitimer l'aliénation, en la rendant désirable. Par-contre, je retournerais la question posée à propos des nazis : les méthodes dénoncées ici n'existaient-elles vraiment pas avant le nazisme ? Ne pourrait-on pas faire remonter cette notion de "l’organisation optimale de la force du travail" à Ford par exemple ?